“Nous croyons que le recrutement doit évoluer de manière significative et s’adapter à l’arrivée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi.”

Nous vous proposons le meilleur moyen de vérifier que vos candidats correspondent vraiment à vos attentes!

 

En plus du recrutement traditionnel, nous proposons un processus de recrutement agile, basé sur la mise à jour du potentiel et de la motivation des postulants. Ce processus est dit “impliquant” pour les candidats, son focus est la personne et sa personnalité, ainsi que ses valeurs.

Les 4 étapes de ce type de recrutement sont les suivantes:
  • Etape 1: Analyser la situation, documenter le poste, rédiger l’annonce et préparer une information pour les postulants.
  • Etape 2: Ecouter activement les postulants qui présentent leur compréhension du poste ainsi que leur vision de l’entreprise et de ses besoins;
  • Etape 3: Challenger les postulants, formuler les objections éventuelles;
  • Etape 4: Prendre une décision responsabilisée.

Chaque étape se découpe en différentes actions, qui peuvent être modulées en fonction des besoins et des attentes.

Nous travaillons sur 4 axes essentiels:
  • Vos valeurs;
  • L’autonomie des candidats;
  • Le partage de compétences;
  • Le lien de confiance.
Ce mode de faire apporte:
  • De la flexibilité;
  • De la transparence dans le processus;
  • Une vision réaliste des atouts de vos candidats;
  • Une augmentation du succès de vos recrutements.

Le cadre mis en place se veut rassurant et donne aux postulants la possibilité d’exprimer leurs attentes et leurs besoins, ainsi que de présenter leurs compétences.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour en savoir plus sur ce processus novateur!